Consideraciones laborales sobre la Huelga General convocada para el 8 de marzo

 En Derecho laboral
Huelga GeneralLegal/Laboral. Consideraciones laborales sobre la Huelga General convocada para el 8 de marzo.

El sindicato CGT presentó el pasado 13/02/18 ante el Ministerio de Empleo preaviso de huelga general para el 8/03/18 con ocasión del día de la mujer trabajadora.

Dicho preaviso no ha sido impugnado, por lo que la huelga ha quedado legalizada en el marco del Derecho de Huelga de los trabajadores.

Por su parte, CCOO, UGT y USO llaman a realizar paros parciales, igualmente legalizados ante el Ministerio de Empleo, de  dos horas a partir de las 12:00 y a partir de las 16:00 horas.

Los trabajadores que opten por su derecho a secundar esta huelga, su contrato de trabajo quedará suspendido durante ese día, no teniendo derecho a percibir el salario correspondiente al mismo, ni la parte proporcional de las paga extras ni la de los días de descanso semanal. Por su parte, la empresa tampoco estará obligada cotizar a la Seguridad Social por ese día.

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