Novedades que trae en 2018 la ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo

 En Derecho laboral
Legal/Laboral. Medidas de la nueva Ley del Trabajo Autónomo que se pondrán en marcha en este 2018.

Aunque la Ley 6/2017, de 24 de Octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo entró en vigor el pasado 26 de octubre de 2017, hay materias que han esperado hasta el 1 de enero de este nuevo año, para ponerse en marcha.

A continuación les recordamos las principales novedades que trae esta nueva ley para 2018:

– Recargos por ingresos fuera de plazo:

Transcurrido el plazo reglamentario establecido para el pago de cuotas a la seguridad Social sin que se haya efectuado el ingreso de las mismas, a partir de 1/01/18, se devengarán los siguientes recargos:

  • Recargo del 10% de la deuda, si se abonan la cuotas dentro del primer mes natural siguiente al vencimiento del plazo de ingreso.
  • Recargo del 20% de la deuda, si se abonan las cuotas a partir del segundo mes natural siguiente al vencimiento del plazo de ingreso.

– Reducciones y bonificaciones de cuotas para trabajadores autónomos personas físicas (se excluyen los societarios) aplicables a partir de 1/01/18:

– Los trabajadores autónomos que causen alta inicial o que no hubieran estado de alta en el RETA en los 2 años inmediatamente anteriores, tendrán derecho a una reducción/bonificación de duración total de 24 meses en la cotización, quedando ésta fijada de la siguiente forma:

–  50€/mes durante 12 meses siempre que se opte por la base mínima de cotización. Si se opta por una superior, la reducción será del 80% sobre la cuota que resulte de aplicar a la base mínima.

– En los 12 meses siguientes a los anteriores, los trabajadores autónomos continuarán aplicándose las siguientes reducciones/bonificaciones sobre la cuota que resulte de aplicar a la base mínima:

  1. Reducción del 50% de la cuota durante 6 meses.
  2. Reducción del 30% de la cuota durante los 3 meses siguientes.
  3. Bonificación del 30% durante los 3 meses restantes.

Cuando el trabajador autónomo sea menor de 30 años o menor de 35 en caso de ser mujer, además de las reducciones/bonificaciones previstas anteriormente, percibirán durante 12 meses más, una bonificación adicional del 30% sobre la cuota por contingencias comunes que resulte de aplicar a la base mínima.

Estas reducciones/bonificaciones serán de aplicación aun cuando el trabajador por cuenta propia emplee a trabajadores por cuenta ajena.

– Reducciones y bonificaciones de cuotas para trabajadores autónomos personas físicas (se excluyen los societarios) con discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo, aplicables a partir de 1/01/18:

Las personas con grado de discapacidad igual o superior al 33%, las víctimas de violencia de género y las del terrorismo, que causen alta inicial en el RETA o que no lo hubieran estado en los 2 años inmediatamente anteriores, durante un total de 48 meses, tendrán derecho a las siguientes reducciones/bonificaciones:

  • Durante 12 meses, reducirán su cuota hasta la cuantía de 50€/mes si optan por la base mínima. Si optan por una base superior, la reducción será del 80% sobre la cuota que resulte de aplicar a la base mínima.
  • Durante los 36 meses siguientes a los anteriores, se aplicarán una bonificación del 50% sobre la cuota que resulte de aplicar a la base mínima.

Estas reducciones/bonificaciones serán de aplicación aun cuando el trabajador por cuenta propia emplee a trabajadores por cuenta ajena.

– Altas, bajas y variaciones de los trabajadores por cuenta propia, a partir de 1/01/18:

Hasta tres altas dentro de cada año natural así como hasta tres bajas, tendrán efectos desde el día en que se inicie o cese en la actividad económica, siempre que se soliciten en plazo, esto es, para las altas previamente al inicio de la actividad económica, y para las bajas, hasta tres días naturales después de cesar en la actividad económica.

En caso de no ser así, y sin perjuicio de aplicarse los recargos e intereses que legalmente correspondan, las altas y bajas en el RETA tendrán efectos para las altas, desde el día primero del mes natural de indicio de actividad, y para las bajas, el último día del mes natural del cese de dicha actividad.

– Cambios de bases de cotización de los trabajadores por cuenta propia, a partir de 1/01/18:

Los autónomos podrán cambiar hasta 4 veces al año la base por la que viniesen cotizando, según los siguientes plazos y efectos:

  1. 1 de abril, si la solicitud se formula entre el 1 de enero y el 31 de marzo.
  2. 1 de julio, si se formula entre el 1 de abril y el 30 de junio.
  3. 1 de octubre, si se formula entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.
  4. 1 de enero del año siguiente, si se formula entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre.

– Base reguladora de las prestaciones por maternidad y paternidad de los trabajadores autónomos, a partir 1/03/18:

Estas prestaciones consistirán en un subsidio del 100% de la base reguladora diaria, cuya cuantía será la resultante de dividir la suma de las últimas 6 bases de cotización en el RETA, entre 180.

– Fiscalidad de los trabajadores autónomos, a partir 1/01/18:

Tendrán la consideración de gasto deducible para la determinación del rendimiento neto en estimación directa:

  1. Las primas de seguro de enfermedad satisfechas por el contribuyente en la parte correspondiente a su propia cobertura y a la de su cónyuge e hijos menores de 25 años que convivan con él. El límite máximo de deducción será de 500€ por cada una de las personas señaladas anteriormente o de 1.500€ si fuesen discapacitadas.
  2. En los casos en que el contribuyente afecte parcialmente su vivienda habitual al desarrollo de la actividad económica, los gastos de suministros de dicha vivienda destinados a la actividad respecto a su superficie total, salvo que se pruebe un porcentaje superior o inferior.
  3. Los gastos de manutención del propio contribuyente incurridos en el desarrollo de la actividad económica, siempre que se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería y se abonen utilizando cualquier medio electrónico de pago, con los límites cuantitativos establecidos reglamentariamente para las dietas y asignaciones para gastos normales de manutención de los trabajadores.

 

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