Trabajo en turno nocturno ¿Qué debe saber la empresa y el trabajador?

 En Derecho laboral

Tanto si es tu caso como trabajador, o el tuyo como empresario, que por necesidades de servicio o producción, trabajas o has tenido que contratar algún trabajador para cubrir el turno nocturno (entre las diez de la noche y las 6 de la mañana), te recordamos algunos puntos que debes tener en cuenta a la hora de cumplir con la legislación laboral.

En primer lugar mencionar que la jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días, pero siempre teniendo en cuenta que dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias. Los trabajadores menores de 18 años no podrán realizar trabajos nocturnos.

Comentar también que el trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos.

La jornada máxima de los trabajadores nocturnos sólo podrá superarse mediante la realización de horas extraordinarias o la ampliación del período de referencia de quince días en los siguientes supuestos:

    • Para los sectores de actividad que tienen aprobada la ampliación de jornada.
    • Para prevenir y reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes.
    • En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo a turnos por causas no imputables a la empresa.

Estas excepciones a los límites de jornada de los trabajadores nocturnos no podrá tener por efecto la superación de una jornada de ocho horas diarias de trabajo efectivo de promedio en un período de referencia de cuatro meses, para los sectores con ampliación de jornada (incluso a seis por convenio colectivo) o de cuatro semanas en los otros dos supuestos.

Ligado a la salud laboral de los trabajadores, la empresa tendrá que tener en cuenta que los trabajadores nocturnos deberán gozar en todo momento de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo. El empresario deberá garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan de una evaluación gratuita de su salud antes de su afectación a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares.

Por último mencionar que los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su trabajo nocturno tendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos. El cambio de puesto se llevará a cabo según lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.

Para cualquier duda o consulta puede contactar con nuestros abogados 93 522 00 60 o en el info@grosmonserrat.com

Fuente: Ministerio de Trabajo

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